Tipos de coaching

Existem vários modelos e estilos de coaching. Não há padronização de um método geral, padrão ou único. Isto acontece, por exemplo, em todas as linhas de terapias e consultorias, que têm tantas diferenças quanto o número de terapeutas ou consultores existentes. Um coach pode se basear em vários campos do saber e do conhecimento para formar o seu “arsenal” de técnicas e ferramentas.  O Coaching pode ser aplicado praticamente em qualquer situação que envolva alguma ação de mudança.

Com o Coaching, o profissional adquire mais competências, além daquelas de sua formação profissional básica, tornando-se mais hábil em comunicação, linguagem, relacionamentos, formulação de estratégias, no estabelecimento da relação de confiança, dentre outras. Por exemplo, um médico não perde nada ao adquirir as competências do coaching. Ele só ganha. Ele continua sendo médico, com todas as suas prerrogativas, porém com mais recursos. O raciocínio é mesmo para qualquer profissional, pois atualmente lidamos com problemas complexos que precisam de soluções e abordagens muitas vezes mais complexas do que a simplesmente dizer o que fazer. Assim, incorporar o coaching em sua carreira poderá fazer uma grande diferença, pois irá fazer melhor o que já faz bem.

Existem algumas áreas gerais de atuação do Coaching, como:

• Coaching em Saúde;
• Coaching Executivo e Empresarial
• Coaching de Vida Pessoal;
• Coaching no Ensino, Educação e Família.
• Coaching nos Esportes;

Mas há vários usos, tipos e outras denominações do Coaching, dependendo das técnicas utilizadas e da área de atuação, como Coaching Empresarial, Executive Coaching, Coaching de Vida, Coaching PNL, Auto Coaching, Coaching Individual, Coaching Executivo, Mentoring e Coaching, Coaching Organizacional, Business Coaching, Personal Coaching, Life Coaching, Performance Coaching, Coaching em Saúde, Coaching em Vendas, Coaching Sistêmico, Coaching Emocional, dentre outros.